工伤工伤死亡赔偿多少

1.工伤死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。赔偿数额依据法规结合相关统计数据确定，且会随数据变化而不同。
2.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，但各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.建议有工伤死亡赔偿需求者，及时向当地社保部门咨询，以获取依据统计数据得出的具体赔偿金额，确保权益得到合理保障。
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法律分析：
（1）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项重要内容。丧葬补助金计算方式明确，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，为处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。由于赔偿数额会随统计数据变化，所以要获取准确赔偿金额需咨询当地社保部门。

提醒：
申请工伤死亡赔偿需准备充分材料，且注意时效问题。不同情况对应赔偿方案有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）若遭遇工伤死亡赔偿事宜，首先明确赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）计算丧葬补助金时，去当地社保部门获取统筹地区上年度职工月平均工资数据，然后乘以6。
（三）确定供养亲属抚恤金，先明确符合条件的亲属，配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，同时要保证各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
（四）计算一次性工亡补助金，查询上一年度全国城镇居民人均可支配收入，乘以20即可。
（五）由于赔偿数额会因统计数据变化，可向当地社保部门咨询具体赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡赔偿涵盖三部分，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.赔偿数额随统计数据变化，可咨询当地社保部门了解具体金额。
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结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项赔偿有明确计算标准，数额随统计数据变化，建议咨询当地社保部门。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿有三项重要内容。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于统计数据不断变动，赔偿数额也会随之变化。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，情况可能较为复杂，涉及诸多法律细节和具体计算。建议向当地社保部门咨询具体赔偿金额，也可向专业法律人士寻求帮助，以确保合法权益得到保障。