加班无补偿需要怎么办

（一）收集证据，保留考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料，为后续维权提供依据。
（二）与用人单位协商，向单位表明加班补偿是劳动者应有的权益，依据法律规定要求单位支付加班费。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，责令改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付加班费及可能的经济补偿。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.劳动者加班无补偿时，应积极依法维权。加班补偿是劳动者的法定权益，当用人单位未支付时，劳动者有多种途径维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
收集证据，保留如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料，为后续维权提供有力支撑。
与用人单位协商，向其明确加班补偿是劳动者应得权益，并依据现行法律要求支付加班费。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及可能的经济补偿。
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
加班无补偿，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者加班用人单位应支付相应补偿。劳动者加班后未获补偿时，可先收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的证据，这是维权的基础。然后与用人单位协商，表明加班补偿是自身合法权益，要求单位依法支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位监督检查并责令改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该程序要求单位支付加班费和可能的经济补偿；对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。法律为劳动者获得加班补偿提供了有力保障。若大家在加班补偿维权方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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1.收集证据：像考勤记录、加班通知、工作邮件等可证明加班事实和时长的材料都要留好。
2.与单位协商：跟单位说清加班补偿是自己应得的，按法律规定让单位支付加班费。
3.投诉：协商无果，可找劳动监察部门，他们会监督检查，责令单位改正。
4.仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费和经济补偿。
5.起诉：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法律护权益，劳动者要积极维权。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础。考勤记录、加班通知、工作邮件等能有效证明加班事实和时长，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是和平解决途径。依据法律规定明确提出加班费要求，让单位知晓劳动者了解自身权益，争取协商解决。
（3）协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对单位进行监督检查并责令改正，以行政手段保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是进一步维权手段。通过仲裁程序可要求单位支付加班费和经济补偿。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉。为劳动者提供了最终的司法保障。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。