在公司单位工作不发工资应该怎么样解决

要是在公司上班没拿到工资，能按下面的办法解决：
先跟单位沟通协商，弄清楚工资没发的缘由，要求尽快支付。要是协商成功，可签书面协议，约定支付时间和方式。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。要准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁裁决生效后，单位不履行的，可申请法院强制执行。通过这些法律途径，维护自己的合法权益，保证应得工资能落实。
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在公司工作却没拿到工资，有几种办法解决。先和单位沟通商量，搞清楚工资没发的缘由，让单位赶紧把工资付了。要是协商成了，就签个书面协议，写明支付时间和方式。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让单位在规定时间内支付工资，要是单位逾期不付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工作证、工资条这些能证明劳动关系和工资情况的证据。等仲裁裁决生效后，要是单位不履行，还能申请法院强制执行。通过这些法律途径，就能维护自己的合法权益，保证该得的工资能拿到手。比如，要是单位一直拖着不给工资，通过向劳动监察部门投诉，监察部门责令其限期支付，单位就必须按照要求支付工资，不然就得支付额外的赔偿金，以此保障员工的权益。
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要是在公司上班却没拿到工资，有这些办法解决。先跟单位聊聊，弄清楚为啥工资没发，让他们赶紧把钱给你。要是谈好了，就签个书面协议，写明啥时候给、咋给。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让单位在规定时间内把工资给你，要是过了期限还不给，就得按多给你一半到一倍的钱作为赔偿。还能去申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工作证、工资条这些能证明你在那工作、工资多少的证据。等仲裁结果出来，单位要是不照做，就去法院申请强制执行。通过这些法律手段，就能保障自己的权益，让该得的工资顺利拿到手。咱可不能白白干活却拿不到钱，得学会用法律武器保护自己。只要按这些步骤来，工资肯定能有着落。
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在公司工作却未拿到工资，可依以下途径解决：
首先，与所在单位进行沟通协商，弄清楚工资未发放的缘由，要求单位尽快支付工资。若协商成功，务必签订书面协议，明确约定支付的时间以及方式。
要是协商没有结果，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资，要是单位逾期仍不支付，将会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
此外，也能够申请劳动仲裁。在此之前，需要准备好劳动合同、工作证、工资条等一系列能够证明劳动关系以及工资情况的证据。当仲裁裁决生效之后，如果单位不履行裁决内容，劳动者可以申请法院强制执行。通过这些法定途径，能够有效维护自身的合法权益，保障应得的工资得以切实落实。让劳动者在面对工资问题时，有明确且有效的法律手段可依，确保自身权益不受侵害。
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要是在公司单位干活没拿到工资，有这些办法解决：先跟单位沟通商量，弄清楚工资为啥没发，让他们赶紧给。要是商量好了，就签个书面协议，定好给钱的时间和方式。要是商量不拢，能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让单位限期给工资，要是过了期还不给，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工作证、工资条这些能证明劳动关系和工资情况的证据。等仲裁裁决生效了，单位要是不执行，就可以去法院申请强制执行。靠这些法律手段，维护自己该有的权益，保证能拿到应得的工资。