公司违反劳动法37条怎么办

1.公司违反《劳动法》合理确定计件劳动者劳动定额与报酬标准规定时，劳动者可先与公司协商，过程中保留好证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会检查公司并责令其改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法确定标准，还可申请不合理定额损失赔偿。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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公司违反《劳动法》第三十七条规定时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。公司应合理确定实行计件工作劳动者的劳动定额和计件报酬标准，若未做到，劳动者可通过以下途径维权。
1.协商解决：劳动者可先与公司协商，要求合理确定劳动定额和报酬标准，协商过程中注意保留证据。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司检查并责令改正。
3.申请仲裁：劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司依法合理确定劳动定额和报酬标准，还可要求赔偿因不合理定额造成的损失。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
公司违反《劳动法》第三十七条规定，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
《劳动法》第三十七条明确规定，实行计件工作的劳动者，用人单位需合理确定其劳动定额和计件报酬标准。当公司违反此规定时，劳动者有多种维权途径。首先可以与公司进行协商，在协商过程中注意保留证据，以便后续使用。若协商没有达成满意结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对公司进行检查并责令其改正。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按法律规定合理确定劳动定额和报酬标准，并可就不合理定额造成的损失请求赔偿。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果在劳动过程中遇到类似问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）《劳动法》明确规定实行计件工作的劳动者，用人单位要合理确定劳动定额和计件报酬标准。这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）当公司违反该规定时，劳动者有多种维权途径。与公司协商是首要选择，协商过程中保留证据能为后续维权提供有力支撑。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效手段，劳动监察部门可对公司进行检查并责令改正。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按法律规定确定标准并赔偿损失。
（5）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保留相关证据，不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与公司协商：劳动者可要求公司合理确定劳动定额和报酬标准，协商时注意保留证据，如聊天记录、邮件等。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司进行检查并责令改正。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司按法律规定合理确定劳动定额和报酬标准，并可要求赔偿因不合理定额造成的损失。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。