劳动仲裁多久立案多久会失效

劳动仲裁立案时间方面，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会进行审查。若觉得符合受理条件，就会受理并通知申请人；要是认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理且说明理由。

关于失效问题，这里说的是仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日开始计算。在劳动关系存续期间，要是因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。不过，劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效会因一些情况中断，比如当事人一方向对方主张自己权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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劳动仲裁立案时间有规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，要是觉得符合受理条件，就会受理并通知申请人；要是觉得不符合，就会书面通知申请人不受理，还得说明理由。

这里说的失效问题，其实就是仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。仲裁时效可能因为当事人向对方主张自己权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务而中断，一旦中断，时效期间重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人没法在一年时效期间申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止原因消除，时效期间继续计算。简单说，就是该注意时效规定，不然权益可能得不到保障，得按规则来维护自己的合法权益。
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劳动仲裁立案时间规定如下：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，若认定符合受理条件，便会予以受理，并及时通知申请人；若认为不符合受理条件，则需书面通知申请人不予受理，同时详细说明理由。

这里所涉及的时效问题，实际上指的是仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间设定为一年，该时效从当事人确切知晓或者应当知晓自身权利被侵害之时起开始计算。在劳动关系存续期间，倘若因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁时效存在中断和中止的情况。当中断事由出现时，比如当事人一方向对方主张自己权利，或者向有关部门请求权利救济，亦或是对方当事人同意履行义务，仲裁时效期间便会重新计算。而当出现不可抗力或者其他正当理由，致使当事人无法在一年仲裁时效期间内申请仲裁时，仲裁时效会中止。待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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劳动仲裁立案时间规定如下：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请起的五天内，如果觉得符合受理条件，就会受理，还会通知申请人；要是认为不符合条件，就会书面通知申请人不受理，并且说明理由。

这里说的失效问题，其实就是仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道自己权利被侵害或者应该知道的时候开始算。要是劳动关系还存在，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。仲裁时效会因为当事人向对方主张自己权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务而中断，中断后，仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人没办法在一年时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止原因消除，时效继续计算。
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劳动仲裁立案时间：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若觉得符合受理条件，就会受理并通知申请人；要是认为不符合条件，会书面通知申请人不受理，还说明理由。

关于失效问题，这里说的是仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬起争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。仲裁时效会因当事人向对方主张自己权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在一年时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。