第二次续签劳动合同要签无固定期限吗

依据法律规定，当劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，进而续订劳动合同之时，在劳动者未提出订立固定期限劳动合同的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。

此规定的关键要点在于连续订立二次固定期限合同这一条件，以及劳动者不存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形。一旦满足这些条件，在第二次续签劳动合同时，除非劳动者主动提出签订固定期限合同，否则用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。这样的规定，其目的在于保障劳动者长期稳定就业的权益，防止用人单位借频繁签订短期合同的方式来逃避自身应承担的责任。通过明确这一法律条款，为劳动者提供了更有力的就业保障，确保他们在符合条件时能够获得更为稳定的劳动关系，维护了劳动者在就业市场中的合法权益，促进了劳动关系的公平与和谐。
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劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续订立二次固定期限合同以及劳动者不存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形是关键要点。当满足这些条件时，第二次续签劳动合同时，除非劳动者自己提出签订固定期限合同，否则用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。此规定的目的在于保障劳动者长期稳定就业的权益，防止用人单位借频繁签订短期合同逃避责任。这意味着一旦符合上述条件，用人单位不能随意拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，需依法履行相应义务，以确保劳动关系的稳定性和公平性，维护劳动者的合法权益。
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按照法律规定，劳动者和用人单位接连订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

重点在于连续订立两次固定期限合同，以及劳动者没有严重违纪、不能胜任工作等法定情况。要是满足这些条件，第二次续签时，只要劳动者没提出签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。如此规定是为了保障劳动者长期稳定就业的权益，防止用人单位靠频繁签短期合同来逃避责任。
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按照法律规定，劳动者和用人单位接连订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，除了劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，都应当订立无固定期限劳动合同。

这里重点是要连续订立两次固定期限合同，同时劳动者没有严重违纪、无法胜任工作等法定情况。要是符合这些条件，第二次续签的时候，除非劳动者自己要求签固定期限合同，不然用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。这么规定是为了保障劳动者长期稳定就业的权益，防止用人单位老是签短期合同来逃避责任。
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按照法律规定，要是劳动者和用人单位接连订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的那些情况，在续订劳动合同时，只要不是劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那就应当订立无固定期限劳动合同。

这里面的要点就是得连续订立两次固定期限合同，同时劳动者没有严重违纪、不能胜任工作这类法定情形。一旦满足这些条件，到第二次续签合同的时候，除非劳动者自己说要签固定期限合同，不然用人单位就得跟劳动者签无固定期限劳动合同。为啥要这么规定？就是为了保障劳动者能有长期稳定的就业权益，防止用人单位老是签短期合同，以此来逃避应承担的责任。这样劳动者心里能踏实，知道自己工作有保障，不用老是担心合同到期没工作。而用人单位也得按规定来，不然就得承担相应后果，不能再想用短期合同来糊弄事儿了。